当前，数字经济已成为构建现代经济体系的重要引擎。数字时代，各种加速迭代的前沿技术不断探索数据的价值，让万物互联、无处不在的技术成为日常生活。银行业作为支撑现代经济发展的重要力量，一方面要与时俱进，优化金融科技布局，加快数字化转型，提升数字化运营能力；另一方面，要用技术赋能为数字经济发展提供强大动能。

2022年初，中国金融科技发展新阶段顶层设计发布。《金融科技发展规划（2022-2025年）》(以下简称《规划》)锚定了未来四年的发展目标和方向。在《规划》的指导下，下一步银行业数字化转型运营的重点是什么？银行业应该如何把握数字经济时代的机遇？

全面加强数据能力建设。

作为进入数字经济时代的标志之一，数据的重要性与日俱增，成为驱动经济社会发展的新的生产要素。《规划》提出将数字化元素注入金融服务全流程，将数字化思维贯穿业务运营全链条，强调金融创新的技术驱动和数据赋能，强调数据在金融科技发展中的重要地位。

在数字中国建设的浪潮下，数据能力建设成为银行金融科技布局的重点。资源丰富的大中型银行和基于本地运营的中小银行在数据能力建设上各有优势。

通过“数字基因、数字技术、数字业态、数字资产、数字基础设施”的5D布局，工行打造了“敏捷、智能、生态、数字、安全”的前沿“技术强制”。唐山银行建立全行数据标准体系，制定数据标准2856项，推动数据标准全面实施，通过数据清理和补充记录、主数据管理和标准实施，全行数据质量大幅提升。

在接下来的建设过程中，银行不断提升数据的价值非常重要。“通过发展数字金融、扩大数据需求、提升数据价格活跃度、完善市场规则、产生更强激励，各类市场主体将更有动力打破‘数据孤岛’，促进数据流通，拓展数据应用，助力数据市场形成需求拉动供给、供给创造需求的良性循环。”兴业银行董事长吕家进，(22.150，0.00，0.00%)表示。

建行将建设企业级数据治理和应用体系，建设智能高效的数据中心，推动从经验决策向数据决策转变，以数字智能推动服务模式升级。

与此同时，数据治理的重要性日益凸显。“银行要强化数据资产理念，深化数据资源应用，建立组织架构健全、责任边界清晰的数据治理体系；同时，在确保安全和隐私的前提下，推动数据有序共享和综合应用，积极探索数据确认和数据要素收益分配；此外，按照相关法律法规和监管部门的要求，切实遵循合规、科学使用的职业道德，依法依规收集、管理、使用和传递数据。”刘峰，副秘书长兼中国银行(3.120，0.00，0.00%)协会秘书长表示。

抓住产业号网络化的机遇

数字经济时代，新互联网经济不断升级。国家金融与发展实验室副主任杨涛，表示，以数据要素与新技术融合为主线，以数字经济核心产业为驱动力(6.740，0.00，0.00%)，以三次产业和企业全面数字化转型为路径，依托生产、流通、交易的数字化呈现

银行业应如何抓住机遇，推动更具活力的创新场景？杨涛认为，一方面，有必要对现有场景进行边际改进；另一方面，要进行颠覆性重构，实现资金流、信息流、商品流、物流等“多流融合”。数字化背景下，打造多层次平台经济融合模式，实现包括银行在内的资本方与产业方、平台方与监管方的有效协同，更大程度上实现产业链与金融链的共赢共享发展。

“银行要与产业链核心企业共同搭建平台、app、系统，帮助广大中小微企业“在登云上线”，融入产业链供应链网络。在此基础上，围绕产业链供应链建立数据链，把数据链变成价值链，成为产业融合的加速器和粘合剂。”吕家进说。

实践中，平安银行(17.330，0.00，0.00%)通过发射“平安1”卫星，布局卫星终端网络，成功打造了星云物联网平台，借助快速发展的物联网技术赋能，有效解决了供应链小微企业面临的融资难题。

促进科技人才的发展

在数字经济时代，科技人才的储备和培养在银行数字化转型和运营中发挥着越来越关键的作用。

“人是最重要的生产要素。金融科技人才的培养，就是要提高金融科技领域的专业化劳动生产率，让一批金融科技人才在坚持伦理原则的基础上，进入金融科技领域创新投入产出的良性循环。”杨涛认为，人才发展是下一步金融科技发展、创新和生态建设的核心要素。由此，也被迫推动金融科技人才标准、教育、培训体系建设，使其成为服务于经济金融变革的规范高效的核心生产要素。

科技人才最关注哪些因素？高德纳咨询公司相关人士认为，科技人才希望拥有与大型科技公司相匹配的薪酬结构。同时，新一代人才重视灵活性、发展性和目标性。他们想知道自己的角色能有什么样的影响力，比上一代人更注重自己对社会的贡献。

银行业应如何应对科技人才需求和科技人才培养发展面临的挑战？

上海银行副行长胡德斌，(7.310，0.00，0.00%)表示，一方面，上海银行通过改善薪酬结构、优化新入职员工的培训方案和职业发展路径等，增强了对金融科技人才的吸引力。另一方面，积极探索建立研发；d异地机构，在苏州设立发展中心该中心员工采用与总部相同的薪酬体系，在招聘方面具有较强的竞争力。

“金融科技人才的发展不能局限于科技一线。业务部门金融科技人才的培养也是今后工作的重点。上海银行希望与银行协会就金融科技人才培养体系建设进行相关研究，组织同业及相关研究培训机构共同建立金融科技人才评价认证体系，推动行业内金融科技人才认定和培训的发展。”胡德斌说。

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